La conception et la mise en œuvre d’une politique de rémunération représentent un levier incontournable de la gestion du capital humain. Avec l’Observatoire de la rétribution de Deloitte, nous nous penchons sur les pratiques effectives de rémunération des sociétés françaises.
Composée d’un panel de 225 entreprises, l’étude sur les rémunérations individuelles recouvre une quinzaine de secteurs d’activité, des entreprises de toutes tailles et de toutes natures d’actionnariat, implantées sur l’ensemble du territoire. Elle met en lumière des écarts de différentes natures quant aux positionnements des entreprises sur le marché : Paris/province, nature et taille des entreprises, familles de métiers…
Découvrez dans cette infographie les principaux résultats de l’étude.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à me contacter ou à consulter la note de conjoncture de l’Etude sur les rémunérations individuelles.